<小編有感文>職場人際關係可是一門大學問～有些人可以游刃有餘，有人卻視為緊箍咒
#職場 #人際關係 #辦公室人際生態 #負能量轉正
在職場上，做事的前提往往是先做人，但同事雖然是共事，卻極有可能一不小心就踩到地雷、捲入紛爭。要如何從「宮鬥」負能量中脫胎換骨、逆勢成長？
<把握進職場後3～5年的黃金期>
在一開始的3～5年，要有意識地學習如何與同事相處，即使獲得負面評價或是碰到不愉快，也要懂得從中反省並成長。這樣不斷修正，之後再換到不同環境，面臨不同團隊，也能駕輕就熟。
踏入職場後，如果還用學生思維去經營人際關係，會很容易受傷。例如團隊合作時，以為把事做好即可，殊不知每個人在團隊中都有自己想獲得的利益，有時不小心越過界，踩到別人的痛點都不自知。長期下來，不知不覺得罪人或樹敵，最後就因為受不了人際相處挫敗感而離開。
方向不清的人分兩種類型：一是沒有目標，因此一直不快樂地待在同一份工作，找不到樂趣，負能量就像漩渦一般，愈陷愈深；另一種是職場新鮮人較常見，就是經驗不足導致壓力過大，加上做事的前提往往是先做人，人際分寸必須費時耗力摸索，一個不小心就踩到同事地雷。
<結交跨年齡層與跨部門同事>
結交跨年齡層與跨部門同事 職場朋友有兩種，一種是同年或同梯，另一種是資深同事。很多人遇到不開心，習慣找年齡相近的同僚發洩情緒，但是年齡相近的同事只能在情緒上支持，甚至火上加油，卻無助於解決困境，釐清問題。 結交資深前輩的好處是，因為過去走過，所以知道如何排解，也能提出不同觀點。
至於跨部門同事因為部門立場不同，更能從不同工作屬性與角度來提醒自己，看到原先可能忽視的盲點
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